公司无故解除员工合同

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/05 03:22:50

我是 2008年6月5号到的一家外资企业，合同签订的是：2008年7月1日到2009年7月30日，其中2008年7月1日到2008年8月30日是试用期，合同签订的日期是：2008年8月6日。今天是10月14日，公司要给我调工作岗位，降低三倍工资我不同意，他就以此为理由开除我。各位大虾帮忙给出个注意

公司无故降低你的工资，属于违反劳动合同。你可以率先提出解除解除劳动合同，公司应给予你相当于半个月工资的经济补偿。如果公司就此开除你的话，你可以以公司违反法规解除你的劳动合同为由，提出劳动仲裁，胜诉的话，你会得到相当于半个月工资2倍的经济赔偿。
如还有疑问，请补充。

找个律师。

合同中有规定应聘的岗位吗?一般情况下企业不得随意调动员工岗位降低员工工资,这样是违法的.可以去劳动仲裁.