UC知道私企没给我签合同，没为我交社保，旷工5天后，我可以单方面辞职吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 18:30:33
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
我想问：根据《劳动合同法》第三十二条中的（三）规定，
1：我的单位没有给我交社保，算不算是未提供劳动条件，我可不可以依此单方面提出立即辞职，而不用提前30天辞职？
2：我已经不去上班5天了，5天前我是和老板打电话辞职的，但是口说无凭，如果老板说我是因为自己的原因旷工，造成公司很大的损失，由此要克扣我的本月工资，我该怎么办？
3：如果老板说我的行为是自动离职，这样的的说法成立吗？
4：如果老板不承认我和他在电话里说过辞职，接下来5天，我的行为就算旷工，因此，我老板要是说我的旷工行为给公司造成了很大损失，属于重大违反公司规定的行为，由此开除我，这种说法成立吗？
5：我如果现在再补交一份书面的单方面解除劳动关系，理由是根据《劳动合同法》第三十二条规定公司未提供劳动条件。这样在法律上讲，我的说法行的通吗？
不是我想单方面辞职的，当时情况是这样，老板和我单独说要把我从高的职位变更到低的职位，我不同意，在这样的情况下，我才单方面提出辞职的。但是这些口说无凭，老板可以不承认有变更我的职位。
按照《劳动合同法》规定，员工可以以公司不给收保险为由，解除劳动合同。但是要在08年1月1日新法执行后开始。届时你可以单方面提出辞职，且不用支付公司任何费用。如公司不给缴纳社会保险,不管是劳动法还是劳动合同法都是同样规定,个人可以随时辞职走人,并且可以要求单位补缴各类社保,劳动部门会正当维护劳动者权益的...
你的想法是对的...放心没有问题的...
你看这个连接...不是病毒请放心...
http://www.hroot.com/article/html/2008-6-3/200863171837.htm
明白了。
你被贬职了。所以不想干了。但是老板想赖你一个月工资。
这个太好办了。
你应该在这个单位干了很长时间了，但是没签合同。如果是真想走，并且开始新的工作的话，一个月工资就算了。毕竟这个单位培养了你这么多年，没有功劳也有苦劳。
但是如果老板太坏，心里叫屈的话，你敢紧的收集一些，平时收到工资的证据。和你在这个单位长时间工作的记录，反正相关的证据了。
只要有确凿的证据表明你在这个单位工作很久了，一直没签合同的话。这个单位就倒霉了。你到劳动局一告，他们要罚的就不是你一个月的工资了。可能很大的一笔数字。并且会被审查其它员工的资料。
收集和资料后再去和老板谈谈。和平不行，就搞他。让他做无良奸商。
没有合同？没有劳动合同就不存在，解除一说。
那就双方都没有约束力，劳动关系怎么算？最多是承认事实劳动关系。何况老板已经开除你了，还辞什么？
如果你要维护你的权利，拿到应有的报偿，你可以搜集证据去劳协告他。
通常情况下辞职要提前一个月通知单位。
但是用人单位没与你签合同，按照法定程序,你可以随时辞职,并享受全额工资.可是按照你目前的情况，除非找仲裁机构或者打官司，才能赢回你应得的部分。
只是仲裁或打官司是件很漫长和麻烦