公司强制给员工放假 工资应该怎么付

视情况而定。
1.如果是因经营与生产原因，则要作好相应说明，工资可按在此期间约定的数额发放。
2.如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,(例如奥运期间),就需要按上个月的标准来发放工资.
3.强制放假不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改.(比如变更为"以完成一定生产工作任务")为期限的合同.
4.放假之前应有相关的规定说明出台,以安员工的心.

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发放基本底薪，其余福利及各项加给都不会给！

社会保险正常缴纳！

楼主在接受前面几位回答的同时，也要关注一点，这个公司是不是在变相的解雇