试用期为半年，签三年合同符合劳动法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 02:05:31
我进了一家德资企业。刚一进公司就签了三年的劳动合同，试用期为半年，而且第1-2月为约定工资的80%，第3-4月为约定工资的90%,第5-6月约定工资的100%。
我怀疑这不太合法！公司是从2008年后才这样改的，应该是为了规避新的劳动合同法吧？

公司可能马上要裁员了，我不知我会不会是其中的一位，因为公司最近大动荡：总经理换了，事业部刚又来了个总监，原来的面试我进来的部门经理变成了总监助理，他暗示我要做好思想准备......

请熟悉这方面的大师，给我些意见好吗？我应该要怎么做才好呢？我并不是工作能力不行啊！
可我还在半年内,如果急聘我会获得补偿吗?

你们公司的劳动合同是符合劳动合同法规定的，三年合同最长可以有半年的试用期，而且试用期工资在80％以上就可以了。
在试用期内，用人单位应有确切证据说明你不符合录用条件，才可以解除劳动合同，但没有经济补偿的。但如果他们没有证明你不符合录用条件的证明，要解除你合同，到劳动仲裁的话，应该赔偿你一个月的工资（按工作半年以内）。

合法的

劳动合同第十九条规定，试用期根据劳动合同期限设定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

其中上面的3年以上，应该是包含3年；而不得超过6个月也是包含6个月的

说句白话，只是单位有点抠而已，并不违法

如果解聘，单位应该支付你1年1个月的经济补偿金

详细建议咨询当地劳动部门

试用期过长，好像已经超过法定的了，裁员的话着急也没用，可以拿到一部分补偿的。你看下我给你的留言。