法定节假日24小时值班，工资应该怎么算？

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，

如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

24小时值班算两个工作日

24小时值班算两个工作日

你上了24小时就是3天了,即你可以有9天工资.300%

你的月薪除以30再除以8得出你的时薪，再乘以3，就是每小时的300%的薪水，再乘以你加班的小时数就是你的法定假日的薪水

嗯，我在中石化的时候是按300%计算的。还要是在十月一，五月一这样的大节假日。之后比如十月二日、三日，按工资的200%算。新颁布的劳动法里有相关规定，24小时值班算两个工作日吧。（不过我们本来就是24小时值班，没有人顶替，所有只算一天）最后，还得企业主管领导说了算...

公务员值班没工资，企业看老板喜好。