辞职被扣年终奖和一月工资是否合法？

学校这种做法这不合法的，应发你的7月工资。关于年终奖的问题，要看你合同的约定，如果没有约定的，就属于单位内部分配问题，很难维权了。
你可以向当地的劳动监察大队举报，或者直接想劳动仲裁委员会提起仲裁。

你的理解是正确的，学校的行为违反了劳动法和劳动合同法。

你和学校的关系是劳动关系，你的权益受我国《劳动法》和《劳动合同法》，学校拖欠工资本身就违法，现在你按正常程序辞职，学校扣发你上年度的资金也就是工资，更是违法。

不知道你辞职报告怎么写的，以什么理由辞职的，如果没有写理由，你现在就可以说，是因为学校拖欠工资或其它违反劳动法以及违反合同约定才辞职的，并以该理由申请劳动仲裁。

你去当地的劳动保障局就可以。纠正一下，这叫申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。不叫“抗诉”。其实你们不是法律专业人士，说的不正确可以理解，也无需纠正，但因为你是老师我才纠正你的，呵呵，请别介意。

不合法，劳动合同法明确规定，单位应在员工离职之日支付员工的实际工资，包括各种奖金和福利。

如果你提前一个月提交书面报告的，属于依法解除合同，公司不得克扣工资和奖金。

建议你向当地劳动局所属的劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）。时效是1年，你自己把握。

学校的行为违法，其没有权利扣你的劳动所得。
上年度的年终奖是针对你去年工作的情况应当给你的，7月份工资，你已经付出了劳动，应当支付。
建议与学校商谈解决，如解决不了，可申请劳动仲裁，但要带好证据，比如去年相同职位同事的奖金数额证明（学校财务肯定有记录）、你其它月的工资单。

属于违约，要支付违约金，但是扣你的钱不合法。

新的劳动法有规定提前1个月提出辞职，上缴辞职报告的，不用支付违约金

年终奖是学校的规定吧，具体是怎么规定的，要按照规定办理