公司签定合同的日期不是我的入职日期

公司签定合同的日期不是劳动者的入职日期，
　　劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。
　　劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。
　　《劳动合同法》
　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1、保留旧合同，这对今后可能发生的“影响”有帮助。
2、如果新合同与旧合同没有什么区别，只是签订时间上的问题，则对于你现在的工作没有任何影响。
3、公司这样做对你的影响可能表现在解除劳动合同之后的赔偿问题：如果用人单位今后以新的合同日期计算工作时间的话，对经济补偿、签订无固定期限劳动合同等方面会有一定影响。具体讲就是工龄少了几个月。
4、如果公司承认你的工龄的话，其实没什么担心的，不会对你产生影响，08年的新合同应该更符合新法的规定，更有利于保护员工的利益，安心上班吧。

这种行为是在规避劳动法，和之前"华为"公司的做法有些相似，简单的说把这个涉及到经济补偿金的问题，你的入职日期退后了，你将来被辞退后，拿到的经济补偿金就少了。

除了对你以后补偿上会有一点小影响外，其它没有实质影响,
新劳动法是今年1月1号开始实施的,且有规定公司必须签新合同,所以公司没有什么不对的地方,,只要你把老合同留着就好了，

肯定有影响,如果公司辞退你,经济补偿年限就会缩短,你得到的经济补偿就会少.
所以你应该保留原有的劳动合同或相关证据,以证明你与公司的劳动关系.

这是你