工作时间内发生疾病是否属工伤范畴

应该算，我们单位有个人，因为失恋，精神出了点问题，不能再上班了，现在就在家呆着，已经很多年了，但是一分钱不少拿，涨工资也有份，不过这种问题最好还是问一下政府相关部门

属于工伤。参考工伤保险条例第十五条，视为工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。

这主要他看的日常工作与现疾病是否有必然联系,如果有的话当然算.查一下员工资料,证明他日常工作可能与脑溢血有关,这样就能向公司索赔!

雇佣单位在用人之前有责任对所雇佣的劳动者要有全面的了解,其中就包括了劳动者本身的身体健康状况,是否患有不适宜承担这种工作的疾病,劳动者也不可以刻意隐瞒所患的影响工作的疾病,如果是,双方都应承担一定的责任。如果该劳动者年龄超过60岁，60岁已达法定退休年龄，想要鉴定为工伤比较困难。我的建议是1．劳动者应当能够证明自己不存在能引起脑溢血的疾病或是能证明劳动者是在接受了雇佣单位的工作后而突发疾病的 2．其次如果劳动者能有证据证明雇佣单位违反劳动法，让劳动者超负荷工作时而诱发疾病或所从事的工作直接导致疾病的发生，那么就可以向用人单位进行索赔，最好是通过协商解决，可以向当地劳动监察大队举报或劳动工伤仲裁委员会申请仲裁，向律师咨询则事半功倍。该劳动者是在为雇佣单位工作时而遭受伤害，该用人单位应当对该劳动者付有一定的责任。

不能算工伤.