这种情况下，公司不发工资怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 04:31:04
我于7月24日在一家监理公司工作，主要负责建筑设备安装。9月12日给发8月份的工资，因为是我表哥介绍进去的，我和公司暂时没有合同。做了一个月后我感觉公司不太好，顺便去联系了另一家公司，准备10月份就走，可不巧的是，两个工地有两个管安装的，另一位同事有事回去了，估计要到10月底才能回来，而我至少10月5日就得去另一家公司，我联系了总监后，总监打电话要我把这个月做完，可我在10月5日早上就离开了。我的那几个同事们昨天都领到了9月份的工资，但我没有领到，据表哥说他们公司这样的情况很多，你上个月的工资基本上是不会发给你了。

综上所述，我承认自己有过失，但这和上个月的工资应该挂不上钩，况且我与公司是事实劳动关系，请问公司的做法是否合法，该如何解决？
希望对此综合考虑，提出理想的建议，追加

既然你知道自己有过失，那就好办了。你知道公司是可以追究你给单位造成的损失的。所以，不能只要求别人，不要求自己。更何况是亲戚介绍的，所以我的建议是差不多就行了。

公司既然没有和你签合同，估计也没有给你上保险，而且还拖欠你的工资，那么你完全有权利随时解除合同。并且可以到劳动部门申请仲裁，并要求赔偿损失。

这样违法，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

成立雇佣关系超过一个月没有签订劳动合同的，罚支付双倍工资。既没签合同，又不支付工资，快去劳动和社会保障局告他吧，申请劳动仲裁是免费的，有告必理。

解除劳动关系要提前一个月呈上书面报告，就这点来说你有过错在先。但公司不发上个月的工资可与公司协商，如没有结果可投诉当地劳动仲裁委员会，不知道电话可打114查寻。从2008年1月1日开始，劳动仲裁都是免费的。

可以申请劳动仲裁，公司会让你赔偿损失然后发给你工资。你还可以申请双倍工资