公司不给发工资怎么办？

去劳动局做具体咨询

1、这种情况属于工伤，单位须承担工伤治疗期间的所有治疗费用，包括合理范围内的营养费、陪护费等（你女朋友的误工费可以从此得到补偿），并正常发放工资。
2、工资必须按时发放，报账与否不能成为影响工资发放的因素。当然，如果借款过多，而且逾期没有归还，公司可以适当要求，这方面需要根据具体情况加以判断。
3、如果公司不合理扣发工资，可以到当地劳动部门申请协调，这是十分明了的问题，劳动部门必须出面，而且容易解决。
4、立即到当地劳动部门申请工伤鉴定，并可享受工伤待遇，那样根本不需要开什么病假单，而且治疗费用也是由单位现行垫付的。今后，伤愈后再发病也享受工伤待遇。
5、工伤等级以对劳动能力影响大小为评定标准，因此需要权与后方可鉴定。不过从你描述的情况来说，痊愈后不会影响工作能力，不会被评入等级。

祝你早日康复！

祝福你早日康复。

告他！

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用人单位违反和解除劳动合同的经济补偿

用人单位违反了劳动合同或劳动合同解除后，在一些情况下应当向劳动者支付经济补偿金，不同情形的经济补偿金的数额也有差别。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，经济补偿的情形和标准如下：

（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

（2）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

（3）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

（4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原