新劳动法之我公司的考核制度合法么？

本人从事汽车销售工作，该公司为台湾人投资管理。公司有这几个现象，请大家为我们分析一下是否合法：
1.每月每人销售任务6台车，实际销售3台以下直接劝退，达到3台的只能拿基本工资，不享受任何提成。4台扣800元，5台扣400元，6台才能按照标准拿工资。
2.销售任务中，除了销售汽车外，还必须按照每台车2000元的标准销售汽车精品，如果精品的销售平均值达不到2000元/台，只能提取拿当月提成的60%。
3.国庆节，五一等国家法定假日不能休息，必须值班，然后按放假天数进行补修，不额外支付加班费。
4.考核中还有这么一项，在每月的1-10日必须完成2台销售任务 ，11-20必须完成4台销售任务，如果完不成，比如到了20日只卖了一台，那么就按2天/台的标准进行停休。也就是说，会停休6天，并且无加班费。
5.每人每天必须确保第二天能够邀约到一个客户到店看车，如果邀约不到，则不能按时下班，下班时间会被拖延到9点，并且无加班费。
请各位懂得劳动法的朋友们帮我们指出公司违法的地方，救我们于水火之中，感谢了！
请问大家一下，就是关于停休那一块的问题。原本定的每个星期有一天休息，但是任务不达标就停休，这个合法么？

在新劳动法出来之前，我该怎样保护自己的合法劳动权益呢？ 单位为逃避新劳动法辞退我合法吗? 新劳动法后，这样的违约金约定合法吗 08年公司的新劳动法政策 我公司因新劳动法的成立，会在新劳动法生效前辞退部分老员工，此作法是否合法？ 新劳动法颁布后公司把年终双薪改作经济补偿金,一年一发,合法吗? 销售公司巡店理货员的考核制度哪里有? 公司赖掉我的工资,新劳动法能维护我的权益吗? 明年要颁布新的劳动法,公司与我签定的合同只签到年底对不对? 我公司按照全薪的70%支付加班费用，符合新劳动法吗？