公司未签署 试用合同 如何赔偿 依据哪些

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 03:48:52
请问 如果公司未签署 试用合同 而已经试用了快4个月了 公司交了3金 工资也按时发放但是 就是没有任何签合同的意思 请问劳动法是如何裁定的如果想离开公司是如何赔偿 依据哪些
我是上海户口所以 已经交了3个月 3金 在上海的劳动法 如何裁定
另外我想问下如果我提出辞职 接着后续怎么处理 是否会拿不到赔偿金
还有如果 如何出示 相关证据 没有工资条和 等凭据 只有银行卡进行工资支付
和劳动局网上可以查出缴费 是否可以当成证据
另外我想说明下 我到现在为止只写过入职填表 试用合同 劳动合同都没有的
请不要复制黏贴 具体问题具体分析谢谢了
另外 在第3个月中 身体不适请假达到8天 期间有开过病假单 是否也试用 双倍赔偿么

另外 我入职是08年7月14日 8月15日领的工资 1300算7月14-8月1日的工资 后面9月15日 是2500 交完金是2100 10月15日 由于病假 拿到工资数为1508 实发1308 今天是20号 入职是 满3个月多5天了但是工资收入是2个半月 请问 这个如何裁定和赔偿

1、劳动合同法规定，不得单独签订试用合同，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
2、试用期长短跟劳动期限有关。
3、试用期内，劳动者辞职须提前3天通知单位即可。

未签订劳动合同，第二个月起，公司应当支付双倍工资。