合同签过了，试用期辞职,会赔违约金吗?

试用期本来就是双向选择的试用期限，在试用期限内解除劳动，您是无需承担违约金责任的。

依《劳动合同法》第十九条“……劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月……”的规定，公司与您签订两年期限的劳动合同，而试用期却为三个月，这是公司第一个违反劳动合同法的点。

公司第二个违法的点为，公司压了您的毕业证，这不但不妥，而且是违法行为。

因此，您在试用期解除与公司的劳动合同，您不必担心需要支付违约金。

第一,签订二年期的劳动合同,试用期不能超过二个月(劳动合同法第十九条)；第二，公司不得以任保理由压你的证件，包括身份证，毕业证，属违法行为。第三，你考的是什么证？
第四，试用期内用工双方可以提前一天自由解除劳动合同，不支付违约金，但企业无正当理由解除员工的需要给。
如果你打算不干了，公司又不放，你就去找当地劳保局，这种事当天就能给你解决。

如果没有因参加专项培训而签订过服务协议，则不需要支付违约金。