合同期未到 被安排下岗 单位怎么对我赔偿

首先，用人单位应当提前30天通知你，这30天的工钱要照给。

其次，从2006年11月到现在，你已经工作满2年，应该按照你过去12个月平均工资的标准的2倍给补偿金，这部分补偿金不用缴纳个人所得税。

所以，你总共可以获得3个月的薪水，其中2个月的薪水免税。

至于买断工龄什么的跟你说的情况没什么关系。你的保险和公积金可以先放在现在的单位，只不过不在继续交存而已，将来有了新的单位可以过来办转移手续，由新的单位继续给你上。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
另外法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。
所以单位应该支付你3个月工资的经济赔偿!

首先，单位未满合同期解除合同，需要按照法定程序，满足法定条件才可解除！
其次，即便是解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。

最后，建议你到当地律师事务所，请律师咨询一下

依据你所述的情况，结合现有的劳动合同法规定，单位单方与你解除劳动合同，应提前三十日书面通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
另外，根据劳动合同法规定，此种情形下的劳动合同解除，单位还应支付经济补偿金，支付标准为，根据劳动者在单位工作的年限，一年给一个月工资。
综上，如果单位现在想立即解除劳动合同的话，单位至少应给你三个月工资作为补偿。

针对你说的买断工龄，你这种情况不适用。

三个月工资的赔偿额！

一年工龄按照一个月工资标准补偿。