合同期未到，与单位解除劳动合同，保险该怎样补上？

大家好，我是一名毕业一年多的大学生。去年10月份到一家报关行上班，过了3个月实习期后，转年，也就是07年的1月份正式和单位签合同，随之，档案调入单位，单位负责给上保税区五险一金。 由于我所在的报关行是个人承包制度，负责人早在我们签合同的时候与员工签了一份补充协议，内容大致是若承包人不能继续经营，与员工解除合同不赔偿违约金等事宜。我签了那份补充协议。
现在我面临的状况是，报关行负责人不再经营，到8月底，我与公司正式解除劳动合同，这随之涉及到，我的合同07年12月底才到期，9月-12月之间的保险怎样上？我听说新毕业的学生如果第一次签合同满够一年，属于干部待遇，不满一年属于工人，这可能关系到将来退休享受养老金的问题。对此方面，我不太了解，想请知情人士帮忙解答一下。如果9月份我能找到新的单位与我签约合同到07年12月份，算不算我初次签合同满一年？
另一方面，公司允诺我如果自己补交9月-12月的保险资金，公司能帮我上这四个月的保险，每个月的保险和公积金在700元左右。如果上够一年的保险，还可以申请三个月的失业金，大概在1200元左右。我想知道的是如果我不补交这四个月的保险，明年1月份再重新上保险的话，是否也要不之前漏掉的保险补上？
麻烦大家帮忙我解答，谢谢！
新毕业的学生 第一次签约合同满一年档案上体现干部身份？不满一年体现工人身份？如果一年中漏交4个月保险，转年再上保险时，先要补交前一年的保险么？

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