享受带薪年休假期间被扣工资是否合理~~~~~

是不合理的，按照07年公布的《职工带薪年休假条例》，员工是享用带薪年休假的权利的。
另外，根据08年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》内第十二条，员工离职时仍有未休完的带薪年休假，是需要折算支付年休假天数的工资。

所以员工不但可以追讨回原来被扣的工资，还可以在未休完年休假的情况下，要求企业支付剩余有薪假天数的工资的。

PS：《职工带薪年休假条例》内规定，如员工因工作原因无法休年假的，企业需按其日薪的3倍支付给员工。

很不合理，年休假是公司给员工的一种福利，不应该扣工资的。
你在休年休的时候，应享受带薪休假
下面是我们公司的年休规定，你可以参照下
1）工作已满1年不满10年的给予5天年休假
2）已满10年不满20年的给予10天年休假
3）已满20及其以上的给予15天年休假

当然不合理了~~~带薪年假当然是不扣工资了~~~~