UC知道公司对员工的这些做法合法吗?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 17:10:51
1、压了我9天的工资,我们公司每月15号发工资，我3月6号到的公司，4月15号的时候就发了3月15到4月15号的工资，到现在还没给，好象是押金一样。
2、公司帮我们买了社保，公司每月在我工资里扣掉我应交的那部分，都3个月了，但是一直没社保卡给我，我都没法查是不是交了。
3、公司经常已各种理由罚款，一罚就是500，迟到10分钟罚50，1小时罚1天工资，1天罚完一月工资，手机要求全年每天7-23点开机，任何原因发现关机罚500，手机都是自己另外配或者把自己以前的卡换公司的卡，有个同事请假回家办事，手机关机，罚了500。工资才1600，公司在深圳。
4、每个星期6上午加班，国庆节期间还安排员工在公司轮流值班，就给了中午吃饭的钱，国庆节放假还要利几个用星期6下午时间来补，放假、下班时间也总是打电话叫员工干这干那，而且态度很不好。
5、上星期开会并发公告说让我们想辞职的尽快，不要公司弄破产，现在公司效益不好。所以经常对员工发脾气，好象逼员工主动辞职。
请懂劳动法的人看一下，上面公司对员工的做法有哪些不合理或不合法的？
2、公司帮我们买了社保，公司每月在我工资里扣掉我应交的那部分，都3个月了，但是一直没社保卡给我，我都没法查是不是交了。
3、公司经常已各种理由罚款，一罚就是500，迟到10分钟罚50，1小时罚1天工资，1天罚完一月工资，手机要求全年每天7-23点开机，任何原因发现关机罚500，手机都是自己另外配或者把自己以前的卡换公司的卡，有个同事请假回家办事，手机关机，罚了500。工资才1600，公司在深圳。
4、每个星期6上午加班，国庆节期间还安排员工在公司轮流值班，就给了中午吃饭的钱，国庆节放假还要利几个用星期6下午时间来补，放假、下班时间也总是打电话叫员工干这干那，而且态度很不好。
5、上星期开会并发公告说让我们想辞职的尽快，不要公司弄破产，现在公司效益不好。所以经常对员工发脾气，好象逼员工主动辞职。
请懂劳动法的人看一下，上面公司对员工的做法有哪些不合理或不合法的？
一、本身你们公司在15号发工资就已经违反支付工资的规定了，在深圳的话工资支付周期不得超过7日，如果单位15号发放工资要经过你同意才行，否则是拖欠工资。你9天的工资到现在肯定是拖欠了。
二、可以拿你身份证去社保局，你在深圳的话可以去福田区岗厦的社保大厦，说你的社保卡丢了，要补办。如果不能补办，你们单位可能没交。
三、公司可以根据自身经营状况与员工协商并制定规章制度，可以对某些事项进行罚款。但是罚款后的工资不能低于本地的最低工资标准。
四、法定节假日和休息日加班要按照规定支付至少3倍和2倍的工资。所以你们单位这方面也是违法的。
五、表面上没有违法。公告并没有针对具体的员工，因为不能以这个公告认定单位违法，除非他们单独给你发了一个要求你辞职的通知书。但是给你一个建议，既然让我们辞职，那我偏不辞职，经济效益不好停产公司还要支付工资给你。如果找到好单位，尽快走吧，这单位管理太混乱了。
当然不该压你的工资了，可以去劳动仲裁部门告他们，迟到肯定是要受罚的，至于多少就看这个公司的领导心态了，至于手机嘛？至于手机嘛教你个最简单的办法就是不用手机，他们问你的时候你就对他们说你没有手机就OK了。