劳动合同解除赔偿，急，答得好给高分！

1、开了下岗工资，就不存在旷工。
2、不要提2007.10提出解除合同的事了，因为2007年劳动者提出解除劳动合同无经济补偿金。
3、2007.10如果当时是按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定来提出解除劳动合同，就好办。
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4、现在，就继续领取下岗工资吧，自己不要提解除劳动合同的事了。
5、如果单位不支付下岗工资，就可以告单位单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金
6、证明存在劳动关系的材料，如合同、工作证、工资条等。

你说的不清楚，A提出解除合同后，双方到底解没解除合同。如果没有，那么自你提出解除合同之后的第31天起，你就有权离职。也就是说如果单位发的这个令在这第31天后，那对你来讲是无效的。你如果没有解除合同，在第31天后还继续上班，那实际是原合同继续有效，在这期间如果单位给你发了开除令了，那就是另外一回事了。所以你讲的不清楚就没法回答你补偿金的问题。

肯定可以的
如果A当时确实旷工需要开除，那当时就必须经工会通过来解除和A的劳动合同。
现在甲单位对A欠薪，A有权提出解除劳动合同，而且有权要求得到补偿金，而且要求两倍的赔偿金。