懂劳动合同法的看下！

可能你有难言之隐吧，都没有将问题说清楚。是什么病毒呢？病毒是什么时候引起的呢？
分两种情况。第一种情况，病毒是一般的病毒，没有传染性（非乙肝之类的），对工作没有影响的，公司不能辞退你。如果公司一定要辞退你，需要支付双倍的经济补偿金。
第二种情况，病毒不是一般的病毒，有传染性（比如乙肝等，我对医学不是很懂），影响工作和周围人群健康的。严格上讲，劳动法并无此类规定，并没有说员工有传染性疾病了，就可以辞退，只是说员工不能胜任本职工作的，可以辞退。因此，关键就看你的病对你的工作是否有影响。如果没有影响，公司也是不能辞退你的。即使对工作有影响，你还有法定医疗期，在法定医疗期过后仍不能从事本职工作的，公司才能辞退你，并支付经济补偿金。
此外还要看你患病的时间。如果你是在入职前就患病了，并且隐瞒了这一事实，公司可以对你进行开除，并不给付经济补偿金；如果是入职后才患病的，公司应当给与你法定医疗期进行治疗，医疗期过后不能胜任本职工作的，可以对你进行辞退，你可以获得经济补偿。

因为不知道你从事的行业，只能按照一般的理解来回答你。另外，根据你的说法，你的病应当不属于职业病，这一块你就不要多想了。

劳动法明确规定，员工患病期间单位不得解除合同。因此单位不能解雇你。如果解除合同就要支付双倍赔偿金，而且还要被罚款。

另外你可以向当地劳动局申请职业病鉴定，来确定你患病属于职业病，这样有权要求公司按照职业病进行赔偿。

1、如果你从事的不是特定的行为，公司就没有权力因为这个辞退你，如果强行辞退，是要赔偿你相关损失的。

2、如果协商未果，你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

携带者没有，如果是爆发期传染，就可以病假了，如果辞退，应给予补偿

公司没有权利辞退，法律有明确的规定

公司有权力辞退，但会支付你相应补偿。