单位炒掉一名员工需要赔偿多少

如果是因单位的原因解除劳动合同关系的，可根据法律法规予以经济补偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

看具体情况，通常按工作年限确定补偿标准。如果违法，就应该双倍赔偿。我代理过这种案件，可以进一步联系

没有提前一个月通知的，也就是即炒即走的要加一个月的工资赔偿；
满试工期后一年或不足一年的补一个月工资，如果是服务多年的，按一年一个月算，最多不超过十个月。零头月数也算一个月。以最后的三个月的平均工资为标准。

若是公司无故开除.在本公司一年以上的职员，需要赔偿三个月的工资（如果是有损公司利益，可以无薪开除的！）

给一个月的工资，经济补偿金看工作几年了，工作一年折算一个月。最多不超过十二月。