离职补偿金的问题

第一，你说的这个离职补偿金的诉讼时效是60天。就是你过了这个诉讼时效劳动仲裁部门就会对你的仲裁申请不予受理。

第二，首先你向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

第三，仲裁不予执行时再可以向人民法院提起诉讼

写好仲裁申请书,带上相关证据(如劳动合同\工资卡\欠条等等)
到劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

从发生争议或被侵权人知道自己权利被侵犯起1年内。过了1年就过了仲裁规定的时效了。（仲裁委员会不受理）

如果你想走法律程序的话，要向仲裁委员会提请仲裁。但你需提交下列证据：
1 离职补偿金 协议
2 原劳动合同

另外，2个月的补偿金是因你工作两年吗？这样是正确的。如果工作年限更多，应该有2个月以上的补偿才对。

写好仲裁申请书,带上相关证据(如劳动合同\工资卡\欠条等等)
到劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以上所说的60天和两年都是不正确的,建议查看一下<劳动争议调解仲裁法>

你应该向你公司所在地的劳动局申请劳动仲裁。

不是的，但是有一年的仲裁时效限制,如果在一年内不申请仲裁,就没有法律上的救济途径了.
你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

第一，你说的这个离职补偿金的诉讼时效是60天。就是你过了这个诉讼时效劳动仲裁部门就会对你的仲裁申请不予受理。

第二，首先你向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不