关于计算个人所得税（在线等答案）

根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。
不知道你的五险一金有多少不好计算！
当没有五险一金计算应为：
以前缴纳=（6040-2000）*15%*7=3367元
实际应缴纳=（6040+2000-2000）*20%*7=5831元
应补缴=5831-3367=2464元
如有五险一金请先扣除，再按实际的税率计算！

个人所得税9级累进税率表
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元）
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
个人见解，如有不对，请见谅！

(14000-2000)*20%-375=2025

补发部分按一次性奖金算,14000/12=1166
那么14000*10%-25=1375

所属月份补
发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）－费用减除额]×适用税率-速算扣除数}－原所属月份已缴纳的个人所得税。
补发工资应纳税额=[(2000+6040-2000)]*20%-375-{[(6040-2000)]*15%-375}=602
补发7个月的应纳税额=602*7=4214元

(6040+2000-2000)*税率-数算扣除数

凡未经税务机关批准可按绩效发放工资的，一律按当月实发熟扣个税。