公司合同约定，解除合同不当要支付2个月的违约金。是否合法。

依劳动合同法第三十七条的规定，劳动者只需提前一个月向单位提出辞职即可，是不用承担违约金责任的。

您的合同如果签订于2008年1月1日后，劳动合同法对合同书中的违约金有明确规定，即依劳动合同法第二十二条、二十三条劳动合同中仅可约定培训违约金和保密违约金，因此，您合同中约定的“解除合同不当要支付2个月的违约金规定”的规定是违反劳动合同法的，因此是无效的。

但如果您的劳动合同签订于2008年1月1日前，那么依《劳动合同法》第九十七条之规定，于该法生效之前签订的劳动合同继续履行，因此原则上合同中的违约金条款是应执行，除非这约定是违法的。

您应先确定一下合同签订的时间。

辞职应书面提出，而且应按单位规定的程序提出辞职，比如辞职一般应交人事部签收或交负责人事的部门签收，这个很重要。

合法。

约定违约金的比例法律无明文规定。

但不能超出实际损失的30%。

如果没有法律规定的培训原因的话，那违约金的约定无效。违法。

民法领域是法不禁止即合法，如果是双方共同同意的违约金支付条件，是不违法的

合法。

不违反法律的相关规定，又是双方认可的情况下：合法！