UC知道法律咨询：工伤赔付问题，具体案例，请做分析
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 19:05:30
如果打官司的话，一般是个什么结果？最好是律师，越详细越好，
能帮我解决问题，我会追加分数。
A：公司员工（和老板是雇佣关系）
B：公司员工（和B是雇佣关系，是A的亲戚，出事故方）
C：公司老板
1、B于2008年3月随A来司上班，但并未经过C，也未与C签立雇佣合同。
2、因A和B是亲戚关系，B也未与A签立雇佣合同。
3、C承包了业务给A，但因长久熟识关系，并未与之签订承揽关系合同。但
当时确实是承包关系。
4、C只发放工资给A,A再发放工资给B。期间，A将发放多少给B，一概不经
过C,与C无任何干系。
5、公司于2008年6月底成立，并未来得及给员工上工伤保险。
事故发生详情：B于2008年5月27日晚19时不开灯违规操作推拉锯，导致右
手四指被刀片锯开。经广州某私立医院的治疗（事后B方一直强调不想出这
个医院，一直拖沓在此医院治疗，此医院有给病人回扣的先例），以基本
痊愈。
除报销了在医院所有的费用外，后因B自己的要求，完全满足了他自己所说
补偿的条件：
一 住院伙食和其他费用两千元整。
二 住院护理费工资及往返路费两千五百整。
三 工伤工资一次性补偿六千元整。
四 出院后消炎费五百整。
五 营养费一千元整。
六 出院后待右小指头长合后去某人民医院（二甲医院）做钢筋取出手续，
费用由丙方承担，但只限取出钢筋和手术后消炎。术后手指灵活程度只能
顺其自然。
由于C和A是长年雇主关系，C准备赔偿以上所有款项，共计2万多元，但我
们知道，该责任应该是A为主要，C为连带关系。
再C同意了B所述条件后，C又变卦，说第六条
你好，我认为监察部门的处罚是另外一回事儿。关于本案，实际的雇佣方是C方，至于C方与A方的约定，是另外一会儿事，B在法律上只是受C雇佣，因为活儿是给C方干的，B受雇于A的说法在法律上不能成立。A所以，C方负责任是没有任何问题的。至于B要求另行补足几千块以作为手指不能恢复灵活的补偿，依法来讲并无过分之处，属合理要求。因有可能评上伤残，如果构成伤残，那绝不是几千块儿的事儿。另外如果B方提起诉讼，必定会把C方的违法用工行为牵扯出来，从而招致罚款等处罚。所以作为C方，决心与对方僵持到底的想法既不合理，也不理智。建议多加钱了结此事为好。
补充回答：你好，关于你的问题我补充解答如下：
1、即便我方不承认他方是我方雇佣的，或是其他方法规避，原告那方自然会收集证据，比如证人证言，或是A方的证言等都可为证。另外，根据我的经历，劳动纠纷案件中，劳动仲裁等机关一般都倾向于劳动方，更何况劳动者能举出一定的证据。所以，想在证据上否定对方，很难。
2、诉讼期，一年，此时间纯属工伤事件（虽然你们没有确立正式的劳动合同），所以，应以工伤鉴定期限来定，也就是说，劳动方应在一年内申请鉴定，否则便失去时效。
法律问题如上所述，但事实上或许你方与A方都有责任，希望贵方能妥善处置以平衡各方权益。
无语。
一、未合法用工；
二、未参加社保；
……
你们将面临劳动监察部门的处罚。
希望你们妥善解决这个问题，少想这是他在讹诈你们（请你们也理解他），合理解决吧
浙江王律师
复杂！要专业解答啊！GUANG ZHOU LAWYER
无语。
一、未合法用工；
二、未参加社保；
……
你们将面临劳动监察部门的处罚。
希望你们妥善解决这个问题，少想这是他在讹诈你们（请你们也理解他），合理解决吧
浙江王律师
回答者： 西子虎 - 高级经理 六级 10-29 13:32
好复杂
回答者： woshichao0009 - 助理 二级 10-29 14:17
你好，我认为监察部门的处罚是另外一回事儿。关于本案，实