劳动在线咨询

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 20:05:49
我们公司是单休制，九月份中秋放假公司放了三天，但是发工资时说要扣我们一天的工资，因为9/13是周六，十月份国庆公司放了五天，又说要扣一天的工资，因为10/4是周六，而且九月份的时候老板让我们9/28（周日）上班了，说是和10/4调休的，请问这两次放假要扣工资是不是都是不合理的啊，又不是我们请假又不是我们旷工，大家帮帮忙啊~~

扣工资肯定是不合理的.根据劳动法规定,现在一周工作40小时,超过部分应算作加班处理.显然你们老板的作法已经违反了劳动法,你可以到劳动部门据实反应,保护自己的权益.