问下专业的法律人士，关于劳动合同法的问题

违约金没有大概限定，你看一下合同里的描述情况，一般在最后几页
如果真不想做了，你可以找不可抗因素做借口，比如病了、家里有事，请假超过期限一类的办法公司就会解除你合同，那时候需要支付违约金的是公司
你要重点看一下合同里，如果不做了需要提前多长时间打招呼之类的.
第一，按照新劳动法规定，不存在违约金这一说，这一条属于霸王条款，是无效，就算打官司对方也不能主张。如果对方强制要求你赔偿并以暴力威胁，或者扣押你相关物品，你反过来可以控告对方。
第二，每周工作不得超过40小时，每日工作不得超过8小时，一周至少休息一天。超出部分，属于加班，可以要求加班工资。对方这样明显违法，可以保留加班证据，追讨加班工资。
第三，补课机构？对方有无教育部门相关批文资质呢？我觉得很怀疑。因为正常的教育机构是不会如此。
第四，辞职需要提前三十天向公司提出申请，因为你们有合同，如果擅自离开属于自动离职，公司将不再对你做出补偿。
补偿是每工作一年（不足一年算一年）补偿一个月工资。
具体办法：第一步，申请劳动仲裁，并向劳动监察大队举报，申请要求可以是：解除合同，返还押金（如果有），违约金条款无效，加班工资补偿，劳动补偿
如果对方拒绝接受仲裁，还可以向人民法院提起民事诉讼，反正你都不想干了，就不必担心老板解雇你什么。
如果对方采取暴力威胁等手段，就可以向公安机关报案，这里就有可能涉及人身伤害，非法拘禁，恐吓等罪行。
可以走，如果没有以下特别情形，最好提前一个月通知。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用