这种情况我能要求公司赔偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 11:40:32
我的妹妹在一家公司上班，做查询录入工作，由于这个月请了两天假，在加上公司网速慢工作量没有达标，结果公司就要求她当天离职，请问这种被辞退的情况公司是不是应该提前通知他，我们能去要求他支付一个月的赔偿吗
我妹妹是通过职介所到单位上班的，一开始单位就要求时候实习期3个月，3个月后也没有按照正式员工给调工资，有过了好久才给调的工资，而且有好长一段时间没有给上社会保险，也不知道单位和职介所是怎么弄的，就在这个月，公司有两天的网速特别慢，根本就不能正常工作，在加上她要考试，又请了假期，算考核的时候就没有达标，当天晚上下班就要求她在辞职书上面签字说明天不用来上班了，这种情况我们可以要求赔偿吗？谢谢大家啦

能够详尽说明情况！ 别人才会知道从哪里入手帮助你

如果你妹妹是无故旷工，按照公司章程或员工手册属于解除劳动合同范围的情况时，公司可以解除劳动合同。

鉴于你所述情况，系单位违约在先，你妹可解除劳动合同，并按照劳动法、劳动合同法主张自己应得的赔偿！ （ 具体数额，需根据你妹工资、工龄等另行计算）如果职业介绍所收取中介费用，可以要求其连带赔偿！

公司以不当理由辞退员工，公司应该支付赔偿金的。我的一个同学被裁员了，还获得了一笔补贴呢！打12333劳动仲裁，不止一个月的赔偿哦！