单位裁员强制性的安排我不能胜任的工作!如果我不做的话就裁掉我!这么做合理吗?

楼主你好：
一： 首先单位没有给你一份正式的劳动合同，应该就可以仲裁见面了，呵呵
二：如果有合同，公司裁员裁掉你，应该付给你补偿金，4个月的基本工资，这样才可以裁你。
三：只要你合同上签的工作岗位和要把你调去的工作岗位不符，就需要双方同意，才可以调任，你的老板在裁员前一天和你谈，和这个有直接关系，就是威胁，只要你不同意，他要裁你，你就可以索要补偿金！

不合理,但事实上他们是变象的裁掉你,而又不愿违约所以逼使你不能胜任而辞职,他们太缺德了.

当然可以。没有合同是双份工资进行赔偿。你要保留工资条。进行仲裁。现在是免费的。

估计能拿到赔偿的希望不大，公司并没有违反合同，因为公司有权根据工作需要进行员工岗位调配，只要人事部手续齐全，你也拿他没办法的，这是变相的裁员。建议你尽快着手找工作。