劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了

B、实行过错责任原则。

一般的民事合同实行严格责任原则，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。

但是，劳动合同实行分立责任原则，用人单位承担无过错责任，劳动者承担过错责任。

这主要因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者通常处于弱势地位，为保护其利益的需要。

劳动法中对于民事责任的规定体现出“法定责任优先”的原则，这一原则有别于一般民事法律关系中当事人意思自治，约定优先的原则，也体现了劳动法的社会法性质。

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考虑到劳动关系的这一特性，从保护劳动者合法权益的角度出发，劳动法中对于民事责任的规定体现出“法定责任优先”的原则。此外，在承担民事责任的时候，劳动者普遍适用过错责任原则，而法律则明确规定用人单位在某些情况下适用无过错责任原则。

注意，本题的题干是劳动法“对于劳动者”，而不是劳动法“对于民事责任”，因此，细化而言B是最符合的选项。

如果是多项选择可以考虑选择A、B。但是，有总分逻辑问题。B比较符合题干的细化要求。

A法定责任为主的原则

多选的话，答案是BCD