劳动法保障劳动者

1、实习生在法律上也有是保障的。
首先是你的学校，要对外派的学生进行管理的，如果你出现什么问题，学校是要负管理不到位的责任的。
其次是你实习的单位。虽然没有劳动合同，但是你们有实际的雇佣关系存在的，但是用人单位按照法律是要给你购买社会保险的，其中包括养老保险，医疗保险，工伤保险和失业保险，虽然有的用不到，但是法律规定还是要买的。
2、如果你的权益在实习单位受到侵害的时候有两个办法能帮你解决。
首先是找到你的学校，让你学校出面来给你争取利益。因为学校毕竟比个人要强大很多。
如果学校不管的话，你可以去劳动局信访，劳动局出面解决，如果调节不成功的。你可以申请法律援助。
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实习生,不签劳动合同,万一工伤,不能享受工伤待遇.
你可以签个短期的临时用工合同,这样能保护你的合法权益.