公司与我签订一年劳动合同 但试用期是三个月 该如何负责？

要求用人单位缩短试用期至两个月或两个月以下，如已过试用期的，可通过协商对试用期工资进行一定的补偿。
《劳动法》规定：劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。

劳动法上的确是明文规定这样的情况试用期不能超过一个月，可是现在中小企业基本上都不怎么规范的，能找到个好点的工作就不错了，如果做的好，其实也不用在乎试用期的问题，如果这个工作你看以后有前途，待遇也不错，你就忍了吧，毕竟企业是强势。如果为了这事和企业起冲突，那你的工作八成也没了，之间的利弊自己取舍吧

这种情况很普遍,
想继续干的,就这样吧,
不愿意干,可以投诉,
也可以辞职.

劳动法有明文规定，签一年的劳动合同 ，试用期不能超一个月。不过你自己看着办，现在找工不容易，如果待遇不错的话，就忍了吧。

试用期不符合国家规定，过长，可以反映。

国家规定，试用期最长不能超过6个月。