辞退（公司该怎么补偿我？

公司想这样直接辞退你应当先证明三点：1.你确实业绩不佳；2.你的业绩不佳是不符合当初招聘时的录用条件的；3.你还在试用期内。
你现在已经做了3个多月，按照劳动合同法的规定，只有签订3年及以上固定期限合同和无固定期限合同的试用期才可以有3个月到6个月。公司无法确切证明你在试用期内。公司招聘是不可能直接要求劳动者的业绩要达到多少多少，并且没有签订劳动合同，也不可能拿合同证明，所以公司无法证明你不符合录用条件。如果公司说你已过了试用期，那么在正式期内，劳动者不能胜任本岗位工作的也不能直接辞退，而是应当进行培训或调动岗位，还是不能胜任的才可以辞退，但是公司应当支付一个月工资的经济补偿金，并且要提前30天通知，没有提前30天通知的应当额外再支付一个月工资作为代通金。

相反，你可以以公司未在一个月内签订劳动合同为由依法要求公司支付第二个月起的双倍工资。

应该支付你双倍的工资，而且应该补偿你半个月的工资

直接请劳监部门仲裁!就是当地的劳动保障部吧..

千万别听那些大道理，千万别把希望寄托于法律。