公司单方面解除劳动合同,以不能胜任工作为由,支付多一个月的工资,请问合理吗?

公司以这样的理由辞退你，虽然说有点勉强，不过也算合理。
对于任何在企业工作未满一年的员工，公司人为你工作不符合要求时，在辞退你的时候，都只要多支付一个月工资就可以了，一年至2年之间的 ，多支付2个月。。一次类推，一直到12个月。

至于说到不能胜任，这也只是公司的一个接口吧。是会出现的，比如一个岗位比较重要，可是工作人员身体不好 ，一直请假，公司就可以人为你的身体不能胜任这份工作，可以辞退你。当然，如果是由于工作原因直接导致身体状况变差，是不能辞退的

基本上合理的

不确定，虽然支付了一个月薪水，但是如何为不能胜任？

你可以查下，这个赔偿薪水是根据工作年限来的

合理啊，才干了一个星期，拿两个月工资。你还赚了，多好啊

属合理！！

不过我有一点不太明白啊：你请假的话，应该是有经过上司同意吧？可为什么请假明明通过了却还要以不能胜任为由解聘呢。