我想请教一下有关劳动合同的问题

1.按照劳动合同法规定，满十年工龄的再次签订劳动合同时应当签订无固定期限合同，但是劳动者要求签订固定期限合同的可以签订固定期限合同。

　　2.如果公司维持或提高劳动报酬你不续约的没有经济补偿金。除此之外都有经济补偿金的，包括公司不续约的或者公司要降薪续约而你不续约的。如果应当支付经济补偿金的话，劳动者的入职日期在2008.1.1前的，工龄从2008.1.1算起，劳动者的入职日在2008.1.1或以后的，工龄从实际入职日算起，直至劳动合同期满日止。你的情况应当是一个月工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄按照2008.1.1前的旧劳动合同法因劳动合同期满合同终止是没有经济补偿金的。

　　劳动合同法：
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向