如果超过劳动合同期限用人单位才提出不再续签劳动合同是否能得到补偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 14:50:38
我与05年8月10日入职至今，签订的劳动合同与08年10月11日到期，可08年11月5日却通知我劳动合同不再续签，（已在此单位工作3年3个月）请问，根据劳动法的规定，我是否能得到补偿，应补偿多少，应如何计算，应到何部门或应如何保护个人的权益？麻烦了，感谢

你和单位存在事实劳动关系,到期没签视同延长,能索赔,分两段计算,08年前每满一年支付一个月补偿,08年后每满一年补偿一个月

你现在与公司视为实际用工关系存在的,如果你还打算继续在这家公司工作，那是没有赔偿金的,如果不打算,你必须让公司出具书面辞退说明(如果你有失业保险,你的主动辞职,会影响到你领取失业金),工作满1年,公司赔偿你1个月的

地域差异,仅作参考

1个月工资作为补偿，工作满半年不满1年补偿1个月，因为补偿时间只能从08年开始计算，所以你只有1个月工资补偿

公司不给这个补偿的话，就去当地劳动部门申请劳动仲裁

签了无固定期限劳动合同,用人单位要辞退员工怎么办? 固定期限合同到期后用人单位可以解除劳动合同吗？ 怎么解读新劳动合同中“有固定期限劳动合同的期限不得超过三年。” （1）简述《劳动法》关于劳动合同试用期及试用期限内用人单位解除劳动合同的规定。 怎样理解新劳动法中的“无固定期限劳动合同”，用人单位有权解除劳动合同吗？ 什么时候向用人单位提出订立无固定期限劳动合同最为恰当 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位违法不于劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同向劳动者每月（）倍工资。 是不是职工请病假超过六个月,用人单位就有权解除劳动合同 新劳动合同法解除劳动合同用人单位对劳动者解除劳动合同才限制3天，对吗？