关于公司解聘员工赔偿的劳动合同条例

经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：

1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

3、双标准，用人单位除支付经济补偿金外，还支付医疗补偿金。主要适用：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％

从你的情况来看，可以按以下规定申请补偿：
1、合同期内公司单方解除劳动合同，提前一个月通知的，可要求双倍赔偿一月工资。
2、如果解除合同未提前一个月通知您，公司同时应额外支付一个月的工资。
3、2008年1月1日前工作的四年，依原劳动部出台的《违反和解除劳动合同的约济补偿办法》可要求四个月的经济补偿。

1.首先看你们有没有合同，如果有合同的话当然合同规定的违约金是要赔偿的
2.合同之外，由于你没有工作过失，他不能无缘无故解雇你。所以，双方可以协商解雇后的安置就业金。
3.如果你真要走，你就不要害怕，拿不到你想要的，你可以起诉他的。所