熟悉劳动法的人请告诉我好吗？

劳动合同法的这条规定阐述的是不太明确,
在实践中是这样理解的:
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。
需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反用人单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示或者告之，是合法、有效，对劳动者有约束力的。

规章内容由用人单位制定

那个规章就是用人单位的各项制度。
这些制度要在你进入公司时向你说明，并告知你违反的后果，而且这些制度要有工会通过的证明和向你宣讲的证明才有效。

哪国的《劳动法》第三十九条？