未与公司签订劳动合同，被辞退后公司要赔付工资么？

1、单位依法应该在员工上班一个月内签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，单位需要向员工支付双倍工资。
　　所以未与单位签订劳动合同，是单位违法，单位需要承担由此带来的法律后果：即向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、单位辞退员工需要看是否合法，只要是符合劳动合同法规定的辞退，是不需要再赔付的；单位辞退员工不符合劳动合同法的规定的，则属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。
　
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

找劳动和社会保障部门。

祝贺你，你发了。
工作满3个月，没签合同，要赔你钱，是双倍工资赔付。
同时满3个月，没有给你上保险，也要赔你钱。

我估计可能都过万了。

依据：
（1）《劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书