UC知道关于工作中劳动合同方面的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 21:47:00
以下问题都能找到法规出处是最好了：
1、最低工资标准760元，是在交纳保险之后还是之前？未交保险之前够760,交完保险后就不够了，合法吗？
2、上班不准迟到一分钟，下班晚2小时也可以、没有加班费。对于这样的问题怎样维权？
3、公司规定隔周六开会，此时不去或者请假都要罚款。周六不但没有加班费，却还罚款。此条与我们签订的劳动合同相悖，如何维权？
4、周六或周日加班，没有加班费。
5、公司规章制度领导单方面随时更改，从来不经过我们商量或讨论，员工只能被动接受。是否有效、如何维权？
谢谢！！！
6.因为请假一次和迟到一次，公司扣去150元后，就达不到最低工资标准760元了。这样合法吗？
7.夏天最炎热的时候公司有高温补助300元，那个月我的工资开了800多，加上高温补助后就够最低工资标准760了，否则就不够。合法吗？
1、最低工资标准760元，是在交纳保险之后还是之前？未交保险之前够760,交完保险后就不够了，合法吗？
2、上班不准迟到一分钟，下班晚2小时也可以、没有加班费。对于这样的问题怎样维权？
3、公司规定隔周六开会，此时不去或者请假都要罚款。周六不但没有加班费，却还罚款。此条与我们签订的劳动合同相悖，如何维权？
4、周六或周日加班，没有加班费。
5、公司规章制度领导单方面随时更改，从来不经过我们商量或讨论，员工只能被动接受。是否有效、如何维权？
谢谢！！！
6.因为请假一次和迟到一次，公司扣去150元后，就达不到最低工资标准760元了。这样合法吗？
7.夏天最炎热的时候公司有高温补助300元，那个月我的工资开了800多，加上高温补助后就够最低工资标准760了，否则就不够。合法吗？
1、是不合法的，扣除后应高于最低工资。
2、这个是公司制度问题，如果你在员工手册上签了字，就是合法的，加班问题公司如果有加班制度，比如加班需领导确认等，你的这种加班就不构成加班条件，没有加班费也是正常的。
3、如果公司没有加班规定，那么你可以取证告公司。但如果公司之前说了，签字才算加班，那你举多少证也没用。
4、同上一问题
5、员工手册内容更改后，必须公式，得到员工代表签字认可才行，不然更改无效。
劳动合同有写,员工每天工作8小时,超过部分算加班,每周工作5天,休息日工作算加班要给双倍工资!如果有证据就可以在劳动局申请仲裁!
你所说的最低标准 是哪里的？ 是地区的？
还是企业内部制订的？
关于 工作时间无故延长的事宜 可以联系当地劳动保障部门 对自己的实际工作环境以及工作所得报酬进行是否合理仲裁
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