《新劳动法》中，给员工降工资是合法的吗

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/06 03:53:53

请回答为什么
具体是因为我公司10月份首次出现亏损
所以公司降低员工们的绩效工资。注：我们签合同都是写的基本工资，好像在广东这边是潜规则。

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展资料

劳动者的工资有哪些

根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等，而以下收入是不包括在工资总额之内的：

1、单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等；

2、离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

3、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

4、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等；

5、职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；