绩效考核题目

单项选择题
第1题 由劳动者本身在技能、能力和劳动本身差别引起的工资差别属于（ ）
A、补偿性的工资差别
B、竞争性工资差别
C、垄断性工资差别
D、一般工资差别

第2题 能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（ ）
A、边际生产率工资理论
B、均衡价格理论
C、人力资本工资理论
D、效率工资理论

第3题 保证企业内部一致性的工具有（ ）
A、薪酬调查
B、绩效考核
C、工作评价
D、薪酬计划

多项选择题
第4题 影响组织内部新酬结构的因素包括（ ）
A、文化和风俗习惯
B、组织战略
C、员工接受程度
D、工作流程

第5题 下列选项中属于人力资本投入方式的有（ ）
A、普通教育
B、职业技术培训
C、卫生保健
D、劳动力流动

判断题
第6题 “以人为本”的薪酬是一种以技术、知识和能力为基础的薪酬
正确
错误

第7题 要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛
正确
错误

第8题 均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的
正确
错误

第9题 用洛伦兹曲线图的方法测度薪酬差别，从洛伦兹曲线上不能直接读出每个群体的薪酬收入比重，但从曲线的弯曲度可知各个群体的薪酬收入差别状况
正确
错误

第10题 处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释
正确
错误

第11题 我国公务员实行的是职级工资制
正确