公司无辜辞退，如何赔偿！！！！急急急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 13:27:43
我是2008年9月18日进入公司的，试用期一个月，任职行政主管！因为公司制作的环保袋不符合老板的心意（环保袋的制作及设计都是经理做主，拿货的时候是我去拿的，因此现在经理和老总都把责任推到我身上！环保袋的合同是我签的，货物与样品是一模一样的，只是手感不一样），老板今天早上口头通知我要求开除我！说我不胜任，失职！我要求结了工资，老板说必须让我把货物全部退掉或是我赔钱才能给我结工资！！
我现在想问：
1公司没有提前30日辞退我，是否要额外赔偿？！
2公司说我给公司造成严重损失，这要靠哪个部门来裁定？既然把我辞退了，我是否要为公司继续做事（退货等等处理后事）？？
3公司规定，辞退员工要半年以后拿工资，这是否合法？
4公司要求每个月支付公司100元风险保证金，这是否合法？不合法该如何举证？
初入社会~深受残害！！！希望XDJM们讷讷过给我个好的建议及意见！
不胜感激！！！
我去拿货的时候，从公司支了4000元，其中3000元用于拿货，拿货的发票和合同都在我这里，合同上我是以代理人的身份签字，而且合同没有我公司的章，只有环保袋公司的公章！我想问，我手中货物的发票能不能抵用欠条，是不是应该在公司支付给我工资后我才给她！！！

1、如果你未违反公司规章制度的话，公司应支付你补偿；
2、对事实举证，由劳动部门、仲裁部门或法院认定；应完成善后事宜，但公司应支付相应费用；
3、违法；
4、不合法；你交钱时应该有收据；
补充：当然，发票本来就是索货凭证；不过这与公司支付你工资是两吗事。

1、根据《劳动合同法》，未提前30通知的，用人单位须支付你一个月工资，作为代通知金。
2、损失必须有有权处理劳动争议案件的机构通过法定程序来认定。比如劳动争议仲裁委员会、法院等通过委托鉴定的方式认定。既然辞退了当然不需要你再做事。
3、绝对违法。这是克扣工资的行为，你不仅可以要求支付工资本金，还可以追加利息和25%的罚金。
4、绝对违法。用人单位不得以任何名义收取劳动者任何财物。凭收据举证，没有收据只能找相关证人。

补充的问题：不知道你说的欠条是什么，如果是从公司借款的欠条当然可以。但是这与你的工资是两码事，一个是借款关系，一个是劳动关系，你不能以支付工资为条件而不去给发票销账。