【急】关于实习期内合同解除的问题

劳动法中其实没有实习期这个概念，只有试用期，在别的条例规定中偶有见习期的概念，实习期仅限于在校大学生。
不知道你的实习期有没有工资，我怀疑这个公司是以实习期的名义使用你的廉价劳动力。
这样他是违法的，因为是要雇佣劳动者，就要签订劳动合同，然后可以在劳动合同法中规定试用期的期限。
但劳动法规定试用期最长不能超过六个月，如果签一年的劳动合同，试用期不能超过一个月，试用期内的工资还不能低于相同岗位最低档的工资或合同中约定工资的百分之八十，或者地区最低工资标准。而实习期的工资可以低于最低标准的，所以他用你很便宜···

但是因为你现在是在校学生，还不能按劳动合同法中的条款来，在六月份之前你和公司形成的是民法上的劳务关系，但六月后你是完全的劳动者，不能按这种实习合同来，因为实习是只针对大学在校生说的，毕业后你就不是了，而这个合同一直签到明年11月，我觉得它是违法的。违法的劳动合同即使告上法庭法院也不会支持他的 你放心。

要你只要辞职时同期他解除合同就可以的，一般提前三天通知单位。试用期里辞职无需承担用人单位的培训费的，尤其是他要是仅仅给你一些安全生产，规章制度的教育，这是他应尽的义务，没有资格要求你赔偿。如果有企业专门为你花了钱的培训，他没有支付凭证，也就是发票那些的话也不用理他，你不用付违约金就可以走人的。

这家企业这么跟你签订合同，肯定比较黑，万一他到时候拿合同威胁你，你一定要表现的强势一点，而且要表示他若逼人太甚就去告他。记住，说的时候不要说去劳动监察部门，而是去法院，因为这个合同不是劳动合同，不受劳动监察部门管，而法院完全可以撤销这个违法的合同。

回答这么多是因为我其实跟你是一届的，看到你签这样一个合同比较郁闷。建议你好好看看合同法，不必搞不清楚就那么着急签合同，不然会让自己的权益受到损害。

祝福你！

实习期间，你与该公司之间并未形成劳动合同关系。辞职不需要支付违约金。

当然，实习合同也是合同，如果是双方真实意愿，内容也不违法，比如实习报酬、要求你保密或遵守公司制度等等是有效的，双方应当遵守。不过如果实习合同约定辞职违约金肯定是无效的。

因此不用担心。如果实习合同没有约定