被辞退后，单位怕我说要失业补偿金和几年未上的保险金，叫我回去上班，我如果拒绝，可以继续索赔吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 15:07:06
我在一家国有企业餐厅工作四年半，未签订劳动合同，未上社会保险，现在被辞退，五天后，公司领导怕我索要失业补偿金和几年未上的保险金，叫我回去上班，不承认辞退过我，（没有书面辞退表，但有单位几十个同事可作证）但被我拒绝，因为单位员工都已经知道我被辞退，我在上班时仍楼面主管，回去过后无法再正常进行管理，所以无法答应，但是单位领导说选择不上班也可以，写一份辞职申请表。我是被辞退的，现在让我这样做只是为了逃避失业补偿金，又被我拒绝。请问我是否可以拒绝以上两个要求？如果这属于协议离职我是否可以同样索赔？人证是否可以作为证据？如果他们承认后我是否能要回我所应得的补偿金和保险金?如果我请求劳动仲裁部门介入，我能赢吗？跪求解答，不胜感谢！！！
我有员工入职时间表，大量工资条，员工手册，工牌，名片，住宿证，住宿押金条，另外，广大员工的利益和我息息相关，再说有关部门要找人证，也不会公司领导的面找啊！

无论什么原因离职，你现在都可以向公司提出：
1、补办社会保险
2、发放经济补偿金
同时你不必要定辞职报告，在企业不能满足上述两项基本权限时，你可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁提出申诉

你可以拒绝，并且申请仲裁，如果人证可以出来作证，你可以得到的补偿是：

从08年1月1日起的双倍工资，并且公司和个人需要均需要补缴社会保险。因为新劳动法从今年1月1日期开始事实，之前的行为并不在法律认可的范围内。

同时公司将会得到惩罚是，未在一个月之内签合同将会有最高达到2万的惩罚金。

你还是比较被动的,没签劳动合同,以前的同事怕丢饭碗不出来给你作证,你就麻烦了.如果寻求法律上的作证,我想更多的人会回避的.
我是老板就会拒绝承认你是餐厅的正式员工,或者说你是口头协议来帮忙的,不是员工.
你怎么办?

当然可以的咯