合同期未满，劳动者提出解除合约，用人单位要不要赔偿劳动者经济赔偿，如果有，怎么赔

不要、如无正当理由、用人单位可以反诉你索赔；三思而行吧

最关键的二点，
你为什么辞职的？
公司在用人程序上有没有违法？比如没跟你签合同，没给你交社保，拖欠工资，不给加班费，工作环境超差，逼迫劳动者劳动等等，

如果公司各项都合法的，没啥补偿

最好不要自己提出辞职，一般是没有赔偿的，除非他大发慈悲，而且失业保险金都不一定能拿到。
他辞退你：工作不满一年，赔你一个月工资，以后每超过一年，增加一个月。
你可以先到当地劳动保障部门咨询一下，各地政策可能不一样。

由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需要赔偿劳动者经济补偿。
如果由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需跟劳动者支付经济补偿，赔偿标准按照新劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另如果用人单位未提前通知劳动者，须再支付一个月的赔偿金。

不需要

如果公司不存在违反劳动合同法的情形，因劳动者个人原因由劳动者自己提出的解除劳动合同是没有经济补偿金的。如果符合以下情形因公司违反劳动合同法及其它法律法规的原因由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在该单位的实际工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税后总收入（包括基本工资、其它工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12得到一个月的平均工资，再乘以工龄系数（如两年四个月就乘以2.5）。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，