单位改制，工龄重新算起合法吗？

买断的工龄，就是说以前的工龄被改制后单位买走了，属于它的了，以后肯定是重新就算了！
你不愿重新计算，那就工龄不买断了，那一年工龄*3000元的钱你自然拿不到！

年薪假实施后，所有工人工龄都从改制起重新算起 ，这一切合法吗，迫切了解答案。
答案是不妥的。
1、国家年休假规定第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。注意了：是累计工作，
2、企业职工带薪年休假实施办法规定：第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。注意了：职工累计工作时间确定，是职工在同一或者不同用人单位工作期间。
你的年休假时间计算是应该将改制前后参加工作的时间加在一起计算。
如果觉得满意请打高分啊，我是试用期的

合法，因为给你钱了，就是要买断工龄的。