企业改制工龄何日算起

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/30 05:53:07
企业改制职工职代会签字是2006年5月但是工龄计算却截止到2005年8月（这期间并未解除劳动合同）。
请问改制是
1.从政府下文件之日算起
2.从解除劳动合同之日算起
3.从职工职代会通过之日算起
30年退养条件,是按改制批示时间,还是终止时间?
要有相关资料说明,给个连接就好!

个人应按解除劳动合同之日算起

（政府下文件、职工职代会通过，是解除个人劳动合同必要的法律前提）

你说的是新企业的工龄计算截止到2005年8月,比职代会签字晚了？这要和前面的工龄结合起来看，前后不应该有空档，因此，无论具体怎么算，职工不应该吃亏。我认为这就是标准。
如果当中有空挡，也应该按失业来对待。

应该从算至2005。8。既然有职代会表决，那就应该有规定的具体时间。