UC知道变相辞退有没有赔偿 急！急！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 14:34:48
以下内容有点长，请谅解！
我于去年11月底入职于现在的公司，因为这家是小公司，所有没有签订劳动合同。这家公司之前是由两个合伙人A、B合开，因经营不善，公司长期资金周转不灵，在公司是否折伙的问题上两个股东产生重大分歧，反反复复。这个月初终于有了决定，其中一个旧股东A退出，把股份转让给新股东C。而我的工作（出纳、兼助理）从那天起也有了明显的改变。原来继续持股的旧股东B，渐渐把我的工作安排给其它的同事. 前几天我在无意中看到旧股东B在文件中向新股东C交代公司人员计划安排队中，我的那一栏注明”准备辞退”。我知道此事后，在网上搜索了有关辞退的赔偿问题，为了避免他拿着没签合同的理由，不肯赔偿，我也准备有一些有利的证据。 没想到今天奸诈的老狐狸股东B却跟我说：公司整个销售部将搬到广州，只在这边生产，还有留两个采购在这里，而且搬迁是在这十天内的事。问我是否愿意跟随他到广州那边担任出纳（因为他知道我是本地人，家在这里，现在是一边工作一边读书，不可能到广州那边去，才这样说的）。所以我也很明确的回答他不会去，然后他就故作可惜状和我说搬迁后这里没有合适我的职位，（前几天他才招了一个新人，那个新人私下告诉我，她是会计专业刚毕业的，因为没有工作经验，所以股东B跟她说让她先负责一段时间采购工作，过一段时间才让她担任出纳，那只老狐狸超会演戏），故作关心的问我怎么办？..最后，叫我有空可以去找一下工作..
诸位朋友们：我想请问在这种情况下，除了正常的工资外，我还能否得到什么的赔偿。谢谢
谢谢！各位朋友！现在这种情况，我能得到什么赔偿呢？？谢谢！
我于去年11月底入职于现在的公司，因为这家是小公司，所有没有签订劳动合同。这家公司之前是由两个合伙人A、B合开，因经营不善，公司长期资金周转不灵，在公司是否折伙的问题上两个股东产生重大分歧，反反复复。这个月初终于有了决定，其中一个旧股东A退出，把股份转让给新股东C。而我的工作（出纳、兼助理）从那天起也有了明显的改变。原来继续持股的旧股东B，渐渐把我的工作安排给其它的同事. 前几天我在无意中看到旧股东B在文件中向新股东C交代公司人员计划安排队中，我的那一栏注明”准备辞退”。我知道此事后，在网上搜索了有关辞退的赔偿问题，为了避免他拿着没签合同的理由，不肯赔偿，我也准备有一些有利的证据。 没想到今天奸诈的老狐狸股东B却跟我说：公司整个销售部将搬到广州，只在这边生产，还有留两个采购在这里，而且搬迁是在这十天内的事。问我是否愿意跟随他到广州那边担任出纳（因为他知道我是本地人，家在这里，现在是一边工作一边读书，不可能到广州那边去，才这样说的）。所以我也很明确的回答他不会去，然后他就故作可惜状和我说搬迁后这里没有合适我的职位，（前几天他才招了一个新人，那个新人私下告诉我，她是会计专业刚毕业的，因为没有工作经验，所以股东B跟她说让她先负责一段时间采购工作，过一段时间才让她担任出纳，那只老狐狸超会演戏），故作关心的问我怎么办？..最后，叫我有空可以去找一下工作..
诸位朋友们：我想请问在这种情况下，除了正常的工资外，我还能否得到什么的赔偿。谢谢
谢谢！各位朋友！现在这种情况，我能得到什么赔偿呢？？谢谢！
可以的 既然他没直接说辞退你，那么从我们律师角度来讲就可以理解为这是不可抗力因素到时你无法继续履行合同，对于甲方即你的公司需要承担相关的赔偿的责任。对于你们之间没有签订劳动合同没有太大问题，因为你们之间存在实际劳动关系，你同样可以享受相关赔偿。
收集证据嘛 如果你能证明是他们变相辞职你的就可以嘛 不过你要出具相关证据！
如果是劳动合同期限已经到了，公司不续签合同，那么就没有赔偿。如果是他要中止劳动合同，那公司应该赔偿。
没签合同 不上社保 足够告的了！维护自己的权益！去劳动仲裁部门！不管其他的 就这两项一定能高赢!
理论上是可以的，但是你要有证据，小企业我不赞成拿合同法说事，基本不管用。我的意见是赶紧找份工作。现在找工作已经不是一件容易的事情了。你要打算好自己的下一步。（你现在想的是结果不是过程，就是打赢官司能不能拿到钱）
拿不到的