UC知道我现在被辞退是否属于试用期而没办法得到补偿？有没有律师~~急
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 16:40:27
您好，
我于今年4月份在原公司辞职后，5月份时因为CEO的邀请又重回原单位，这个时候由于公司的核心部门从北京搬到上海，人事及几个部门将会在上海重新招人，所以我的入职手续及其他社会关系都没有重新办理，当时的人事负责人明确过我的身份为直接入职,并且跟从整个团队从北京飞到上海。我于5月21日开始在公司上班，按照原来的薪水按时拿到工资。
7月份的时候有过一次提薪，一直到9月份我只是在人事催问我的社保及其他保险金有没有重新办理。
由于公司的人事部门变动和公司管理的需要，在9月27号的时候，公司在员工会议上宣布了新的人事制度，将从原来的2年制合同改为3年，同时试用期由2年合同时的3个月改为6个月的试用期。
十一收假后，我收到人事部门通知，让我补签合同。补签的合同为3年劳动合同，合同上约定的试用期为5月21日到11月20日，合同期满时间为2010年11月21日。人事部门的说法是，这是公司新的劳动合同，而且这只是补签，我自入职以来拿的一直是全额工资，所以并不影响其他。我于10月10日签属了这份合同，并由公司盖章生效了。
现在的问题是，我可能会在11月20号前因故被辞退，按照这份合同，那我还属于试用期，拿不到补偿。
我想知道这份合同是否有效？我和公司是否可以因为事实劳动合同关系而拿到补偿？公司无故辞退我是否应该支付违约金？公司在10月让我补签的合同是否具有欺诈行为？
我于今年4月份在原公司辞职后，5月份时因为CEO的邀请又重回原单位，这个时候由于公司的核心部门从北京搬到上海，人事及几个部门将会在上海重新招人，所以我的入职手续及其他社会关系都没有重新办理，当时的人事负责人明确过我的身份为直接入职,并且跟从整个团队从北京飞到上海。我于5月21日开始在公司上班，按照原来的薪水按时拿到工资。
7月份的时候有过一次提薪，一直到9月份我只是在人事催问我的社保及其他保险金有没有重新办理。
由于公司的人事部门变动和公司管理的需要，在9月27号的时候，公司在员工会议上宣布了新的人事制度，将从原来的2年制合同改为3年，同时试用期由2年合同时的3个月改为6个月的试用期。
十一收假后，我收到人事部门通知，让我补签合同。补签的合同为3年劳动合同，合同上约定的试用期为5月21日到11月20日，合同期满时间为2010年11月21日。人事部门的说法是，这是公司新的劳动合同，而且这只是补签，我自入职以来拿的一直是全额工资，所以并不影响其他。我于10月10日签属了这份合同，并由公司盖章生效了。
现在的问题是，我可能会在11月20号前因故被辞退，按照这份合同，那我还属于试用期，拿不到补偿。
我想知道这份合同是否有效？我和公司是否可以因为事实劳动合同关系而拿到补偿？公司无故辞退我是否应该支付违约金？公司在10月让我补签的合同是否具有欺诈行为？
这个合同有欺诈的嫌疑，违背了你的真实意图，有部分条款是无效的（如试用期约定）。
但你的工龄的确有中断是事实，所以如果他们是解除劳动合同的话，补偿也会少的。如果是开除，就没有补偿。
如果你预见他们会有所动作，建议你提前收集对自己有利的证据，包括工作服、工作证件、考勤记录、工资发放记录等。
希望担心的事情不要发生。
1\没有办理重新入职手续,事实劳动关系证据不足
2.试用期是否给交了保险呢，如果交了证明有事实劳动关系，公司在试用期内提出辞退员工，是要有合理解释的；如果没有交劳动保险，只要能证明事实劳动关系成立，就可以要求企业在补缴劳动保险之外给予相应补偿
2\单就手续而言,公司是有不当之处,但在旧劳动法里是完全合法的,试用期在旧法当中应该是成立的没有赔偿金
新劳动法1\试用期不能再次约定，每个劳动者在同一公司只能有一次试用期
.2\入职后30天必须签订劳动合同,否则第2个月起按2倍工资支付
按你说的情况公司没有缴纳保险。可以要求补缴。同时从你说的情况来看是可能没有补偿的