员工的权利何在

中国银行河北省唐山分行储蓄的员工的家属，按我行和保险公司的协定应该是5年期的保险有1%的提升可以拿的，10年期的保险有更高的的提升的，这个是唐山各个支行 储蓄所都一样的规矩，说到这里，我就开始说到我个人的情况了，2007年的时候，我们科长（刘春英）就给我们订了规矩，保险钱有多少提升不许问，所有我们支行机关营业所储蓄人员大家卖的保险的提升都放到一起（存她自己的一个存折上），到年底平均分配。转眼见年底了，我们整体有多少提升我们都不知道，所有的票据 提成都在科长的手上，她告诉我们多少就是多少，然后所有的大家分，说到这里我要在说一下，我们有1个科长，2个复核员，和有大半年都没上班的去生孩子的同事，大家都平均分，但是他们都没卖过一分钱的保险，但是2007年我们大家也都忍了（虽然别人分了我们卖保险的提升，但是毕竟是头一年这么做，希望明年会好起来的）！转眼到了2008年了，我们1、2季度大卖特卖，但是6个月过去了，别的储蓄所 支行的同事又都发了提升，可是，我们还是和去年一样，大家还是在忍，忍到年底吧都寻思着，只不过3、4季度的下半年我们都不怎么卖5年期的那个保险了，因为根本大家都绝望了，提升全部能拿到自己手上根本是不可能的，但是还是有人卖10年期的那个保险，因为那个保险除了提升高一点外还有奖品，大家为了电饭锅 电磁炉之类的奖品，卖了一点点10年期的，这个时期的科长（刘春英）都不督促我们卖保险了，因为原因她都谁都清楚，她怕出事，就每次开会告诉我们说：如果上边领导问你们提升怎么发的，你们就说1%都给到你们个人手了，都记住没有！！这是赤裸裸的威胁，但是我对象他们这群年轻的合同工女孩就在她的淫威下谁都不敢反抗。到这里，开始说现在今年的保险钱，大家前半年大概卖了有了1000万-1200万之间，下半年几百万，加一起的保守估计1%的整体提升在15万左右（这是我按对象说的粗劣算的），就在前几天，保险钱终于发了，今年确实是告诉大家，按劳发提升，说到这应该大家都开心了吧？高兴了吧？可是，但是，卖了400多万保险的员工，本来是4万多的提升，结果发了1万多一点，而卖了80万的员工才发了300块，这时候我就奇怪了，这是怎么回事，如果1%的算法，我们大家的血汗钱在哪里呢？就算按最多的人400多万发1万多的比例算，80万也要发到2000多快吧？可是，科长说：你卖的也不是最1多，你们没奖励！！！我们的血汗钱呢？

维护员工的权利 如此学校，如此教育，教师和学生的权利何在？ 公司有调查员工家庭的权利吗? 公司有没收员工个人财产的权利吗？ KFC有权利更改员工的个人档案吗？ 商场有权利押员工的资格证吗？ 员工强行辞职后是否还有可以主张的权利? 外资企业的员工,试用期内,员工主动辞职,企业有权利不给工资吗????? 公司破产与员工权利 宪法为什么设定了对弱势者权利进行保障的专门条款？其背后的理论何在？